为破解企业智能化转型人才瓶颈，搭建校企协同育人桥梁，近日，昆山市金星镀锌有限公司、昆山银桥集团花桥国际商务城人力资源有限公司、昆山地博人力资源有限公司企业代表团一行赴机电工程学院，围绕机电专业人才培养、岗位实习、产教融合等议题开展深度洽谈。学校党委副书记、副校长范次猛、招生就业处处长李理及机电工程学院相关领导热情接待并参与合作交流。
金鑫镀锌有限公司负责人详细介绍了企业发展情况。该企业始于1984年，2020年搬迁至新厂区并启用国内最先进的智能化热镀锌生产线，拥有亚洲最大热镀锌锅，年产能达25万吨。随着生产线全面智能化升级，企业面临技术人才老龄化、专业技能脱节等问题，急需具备PLC编程、智能设备检修等专业能力的青年人才，计划招聘6名机电相关专业学生，并提供完善的职业规划、技能培训和晋升通道，实习期间可灵活调整工作时间，保障学生权益。
花桥人力资源有限公司作为昆山市国资委下属企业，重点推介了昆山花桥经济开发区低空经济、数字金融等新兴产业发展态势，表达了与学校在无人机专业建设、技能培训等方面的合作意向。随行企业代表也纷纷表示，希望通过校企合作实现人才精准对接，解决企业用工需求。
范校长首先代表学校对企业到访表示欢迎，详细介绍了学校的办学特色与人才培养整体情况。随后，学院领导聚焦机电专业，重点阐述其人才培养模式，强调专业教学以实践为导向，要求学生考取中级电工等技能等级证书，确保扎实掌握核心技术。针对企业关切的学生实习安全、工作态度等重点问题，学院领导坦诚交流了当前学生实习管理的现状与面临的挑战，并提出“先考察、后宣讲、双选择”的合作思路。该思路建议分阶段推进合作，先通过企业实地考察筑牢互信基础，再面向有岗位调整意愿的学生开展专项宣讲与招聘工作。
洽谈会上，双方就合作细节达成初步共识。学校将组织领导及教师赴企业实地考察，全面了解生产环境、岗位需求及安全保障措施；企业将为学生提供岗位体验、职业规划宣讲等机会，明确薪资待遇、住宿补贴及技能培训等政策。后续双方还计划探索产业学院、定向培养等深层次合作模式，将企业培训前置到校园教学环节，实现人才培养与企业需求的无缝对接。
此次洽谈为校企双方搭建了高效沟通平台，既为企业破解了智能化转型中的人才难题，也为学校拓宽了就业渠道、明晰了人才培养方向。双方均表示，将以此次合作为契机，深化产教融合，实现校企资源共享、优势互补，共同为区域产业发展培育高素质技术技能人才。
